답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로복지공단에 요청하여 근로복지공단에서 직접 회사에 서류제출 요구를 하도록 요청하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.2.주식의 소유는 가능하나, 소속 부처에서 정한 바에 따라 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전에 재직한 사업장의 고용보험 가입일수도 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 육아휴직제에서 육아휴직 급여 상한액은 6개월간 월 최대 200만 원 ~ 450만 원이며 부모에게 각각 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 출장 중 발생한 재해에 해당하므로 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사업주의 승인을 필요로 하지 않습니다. 근로자가 직접 근로복지공단에서 산재신청을 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런적으로는 합격의 통보로 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있으므로 무단퇴사에 대한 손해배상의 청구가 가능하나, 실제로는 이로 인하여 회사에 손해가 발생하였다고 보기 어려워 손해배상의 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속연수를 기산하는 일자는 변경되지 않으며, 근속기간이서 휴직기간을 제외하는 방식으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 사업주의 확인서나 법원의 판결문을 필요로 합니다민사소송은 법률구조공단에 조력을 요청할 수 있습니다