답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다. 또한 건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.질의의 경우 4대보험에 가입의무가 있으며, 가입하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 마지막 근로일이 2024년 7월 11일이라면 퇴직금이 발생합니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 근무지에서의 근로계약 종료 전에 아르바이트를 하는 경우에는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급된 퇴직금이 적법한지 확인하려면 법무법인이나 노무법인, 고용노동부 등에 별도로 확인을 받아보는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 따라서 질의의 경우 휴게시간 미부여에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 연차휴가 사용촉진을 시행한 것이 아닌 한 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 급여를 4월 30일에 지급한 경우 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.월급에서 빌린 돈을 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 발생하며, 이는 (윤년이 아니라면) 365일을 의미합니다.퇴직금은 사업주가 지급해야 하며, 별도로 청구 절차를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재요양기간을 제외하고 나머지 기간으로만 평균임금을 계산합니다.2.통장사본은 필요로 하지 않습니다.3.이직확인서에 기재된 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.