답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 1개월의 근로계약기간 만료는 만 1개월을 의미합니다.5월 2일부터 5월 31일까지는 만 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시에 근로자에게 교부되어야 하며, 수습기간이 설정되었더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신중년 적합직무에 고령자를 고용하는 경우에는 신중년 적합직무 고용장려금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용이 거부되어 퇴사하게 된다면 이는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로자의 사직 통보가 있었음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하여 그 이후로 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 근로자의 개인정보제공 동의가 필요합니다.2.성명과 생년월일도 개인정보에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 새로운 회사에서의 근무를 거부할 수 있으며, 거부를 이유로 해고하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.새로운 회사에서 근무를 거부하는 경우 다른 사업장으로 전보하는 것은 업무상 필요성 및 생활상 불이익을 고려하여 정당성을 판단해야 합니다.3.기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.어떠한 사유든지 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고 통보 후 출근 요청을 거부하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절한 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우에는 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 조사가 종결된 후 검찰에 송치되었다면 진정사건 조사결과를 토대로 검찰에서 판단이 이루어지게 됩니다.추가로 증거나 자료가 필요한 것은 아니며, 진정사건 조사 결과가 불충분하다면 이를 보충할 수 있는 자료를 제출합니다.