답변 내역

회사가 해고를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의와 같이 근로자가 해고 철회를 거부하는 경우에는 해고로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

퇴직한 근로자가 대학교에 재학중이라 하더라도 구직활동이 가능한 상태에 있는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 시 연차휴가는 단축된 근로시간에 비례하여 부여됩니다.예컨대 1년간 1일 8시간에서 1일 4시간으로 근로시간을 단축하였다면 연차휴가는 60시간(=15일*20시간/40시간)으로 연차휴가가 발생합니다.

원칙적으로 사업주는 근로조건 변경 시 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.재직 당시에 연봉계약서가 교부되지 않았다면 퇴사한 후라 하더라도 연봉계약서의 교부를 요청하는 것이 가능합니다.

사직서 제출과 급여의 정산은 무관합니다. 사직서를 제출하지 않더라도 금품청산이 이루어져야 합니다.카카오톡 메세지로 해고에 대한 확인을 받았다면 증빙자료로 활용이 가능합니다.

질병휴직 기간 중 주말 포함 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 회사의 해석이나 관행에 따르게 됩니다. 이는 감단직 근로자의 경우에도 마찬가지로 적용됩니다.

근로계약서의 표준 양식은 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서 양식을 참조하실 수 있습니다.이는 고용노동부 홈페이지에서 확인이 가능합니다.

근로조건이 변경되는 경우에는 원칙적으로 근로계약서를 새로 작성해서 근로자에게 교부해야 합니다.급여일 변경의 경우에도 근로계약서를 새로 작성할 필요가 있습니다.

공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 적용됩니다따라서 공휴일로 지정되려면 해당 법령의 개정이 국회에서 이루어져야 합니다

질의의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하는 것으로 보기는 어려우며, 이와 별개로 기간제법 상 차별적 처우 위반에 해당할 소지가 있습니다