답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제를 실시하고 있다면 2주 단위로 연장근로시간 및 수당을 산정할 수 있습니다.당월에 발생한 연장근로에 대하여는 당월 급여에 반영해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 아닌 복리후생은 다음과 같은 것들이 있습니다.1.유연근무제 : 직원들에게 일부 유연한 근무 시간을 허용하는 정책을 도입할 수 있습니다.2.워크샵 및 교육 프로그램: 회사가 직원들의 전문성 및 개인적 발전을 지원하기 위한 교육 및 워크샵 프로그램을 제공할 수 있습니다. 3. 육아휴직 및 육아지원 프로그램: 직원들이 육아를 위한 휴가나 일시적인 근로 중단을 할 수 있는 프로그램을 개발할 수 있습니다.4. 사내 문화 및 사회 활동: 직원들 간의 조직 문화를 강화하고 사회적 상호작용을 증진시키기 위해 사내 문화 및 사회 활동을 지원하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행하면서 녹취 내용 중 일부만 편집하여 제출하는 것도 가능합니다.반드시 속기사가 작성해야만 효력이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업주에게 직접 임금의 인상을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 정년으로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에 아르바이트 겸직을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로, 최종근무지에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료된 후 기간제로 새로 근로계약을 체결하였다면, 퇴직금 산정 시에는 기간제로 새로 근로계약을 체결한 시점부터 근속기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 강제로 연차휴가나 병가를 사용하도록 할 수는 없습니다.업무에서 배제하거나 귀가 조치를 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 사업주에게 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대한 임금은 지급되지 않은 것으로 판단됩니다.이에 대하여 토요일 근무시간에 대한 임금의 청구가 가능할 것으로 보입니다.