답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 질의와 같은 경우 소정근로일은 월요일부터 금요일까지이고, 토요일은 연장근로를 하는 날로 볼 수 있습니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것이고, 연장근로를 하는 날은 연차휴가의 사용 대상이 되지 않습니다.따라서 토요일에 휴무하였다면 이는 단지 연장근로를 실시하지 않은 것에 불과하고, 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.사직 승인 전에 출근하지 않는 경우 결근처리되어 퇴직금에 불이익이 발생하거나 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 보기는 어렵습니다.다만 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 공백기간 중 출근을 하지 않는다면 사업주는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성 여부에 관계없이 상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정은 적용되지 않습니다.다만 계약기간 중 해지이므로 사업주에게 위약금의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당이나 시간외수당을 포함하여 책정하는 것은 법 위반에 해당하지 않으며, 질의의 경우 채용절차법 위반 등의 허위광고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지시없이 자발적으로 조기출근한 경우 연장근로수당이 발생하지 않습니다다만 업무의 형편 상 연장근로가 필요함에도 사업주가 이를 꺼려 부득이 보고를 하지 않은 것이라면 연장근로수당 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실근무시간 4시간 기준으로 임금이 산정되었으나 실제로는 5시간을 근무하고 있다면 그 차이인 1시간에 대하여 임금의 청구가 가능합니다2.2024.1.1.부로는 2024년 최저임금을 적용하여 차액을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사직을 유지하고 있다면 취로한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 따라서 타 사업장의근로계약 종료 이전에 대표이사 직위에서 해촉되는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.희망직종의 변경이나 추가 횟수에 대하여 별도로 제한되는 바는 없습니다2.희망직종 변경이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.질의의 경우 4월 5일자 계약만료일로 고용관계가 종료되는 것은 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.다만 이전에 다른 사업장에서 근무한 기간이 있다면 실업급여 수급신청이 가능합니다