답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 1)이직일 당시 소정근로시간 및 소정근로일수가 15시간 미만 및 2일 이하이고, 2)이러한 고용형태로 피보험단위기간이 최종 이직일 이전 24개월 내 90일 이상이며, 3)최종 이직일 이전 24개월 내 총 피보험단위기간이 180일(위 90일 포함) 이상이고, 4)최종 이직사유가 비자발적인 사유일 때 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대한 진정 내지 신고는 퇴사일로부터 5년 이내에 관할 고용노동관서에서 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하” 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.공무원의 경우에도 육아휴직 요건은 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.따라서 마지막 근로일의 다음날로 기재하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.1.16.자로 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 퇴직 시 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 불법행위를 한 경우, 근로자는 해당 불법행위에 대하여 민형사상 책임을 부담하며, 이와 별개로 사용자는 피해자에 대하여 민법 제756조에 따른 사용자책임을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이란 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 근로계약으로 정한 근로시간을 의미합니다.근무시간은 소정근로시간을 포함하여 근로자가 근무한 총 시간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사와 기간을 정하여 계약을 체결한 경우, 계약만료일 전에 계약을 해지하는 경우에는 이에 따른 위약금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 손해액을 책정하지 않았으므로 위약예정금지 위반으로 볼 수 없습니다.2.근로자의 과실로 인하여 발생한 직접적인 손해에 대해 손해배상청구가 가능합니다.