답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업직의 고용형태에 대하여 일률적인 기준이 정해진 바는 없습니다.정규직으로 고용할지 또는 계약직으로 고용할지 여부는 개별적인 채용 시마다 달리 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 질의와 같은 정도로는 불이익이 발생할 것으로 보기는 어려우나, 다만 글자 수 제한을 엄격하게 판단하는 사업장에서는 담당자의 제량에 따라 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 좋은지 여부는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행하는 경우 입증책임의 소재와 별개로 해고 사유에 대해서는 적절히 소명하는 것이 구제신청의 진행에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년 11개월을 근무하고 퇴사하였다면 2년 11개월 전체에 대하여 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 3개월을 초과하는 단위기간을 정하여 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에는 탄력적 근로시간제가 적용되는 근로자에 대하여 11시간의 휴직이 보장되어야 합니다.그렇지 않은 경우 운송업과 보건업 종사자로서 연장근로의 특례 대상인 경우에 11시간의 휴직권이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행법 상 공무원과 공공기관 임원의 경우에만 신원조회 요청이 가능하며, 공공기관이 직원을 채용할 경우에는 수형 사실이나 범죄 전력 등 결격사유를 조회하는 것은 가능하지 않습니다.따라서 신원조회는 당사자의 동의를 받아 신원을 조회하는 방식으로 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 만 55세 미만이었다면 근로계약기간 중 근속기간이 2년을 초과하였더라도 2년의 근로계약기간 제한이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성 난청으로 산재신청을 하는 경우 상급종합병원 내지 산재지정 의료기관에서 진단을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제59조는 운송업과 보건업을 영위하는 사업장이 근로자대표와의 합의로 특례 연장근로를 하는 경우에 적용되며, 따라서 일반 사업장의 경우 11시간의 휴식시간이 적용되지 않습니다.이와 별개로, 질의와 같이 야근을 하게 되어 1주 근로시간이 52시간을 초과하면 연장근로의 제한 위반에 해당하게 됩니다.