답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 제출한 답변서에 사증 도장이 찍혀있지 않더라도 증거능력에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 초단시간 근로자의 경우에도 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가와 병가는 주휴수당 발생 여부를 판단함에 있어 차이가 없습니다.질의의 경우 연차수당이 1.5배로 가산되어 지급된다면 무급휴가를 사용하는 것이 보다 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가의 유무급 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.병가를 제외하고 소정근무일 중 하루라도 근무한다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가는 미사용 시 연차수당으로 정산되므로 이를 고려하여 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우에 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로, 휴게시간으로 인하여 근로시간이 1주 14시간 30분이 된다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회의 진행 시 서있도록 하는 것으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려우며, 이는 해당 사업장과 협의해서 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 근로계약이 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산을 하더라도 일할계산된 금액을 시간당 임금으로 환산 시 최저임금 이상이 되어야 합니다.최저임금에 미달하는 경우 차액의 지급을 청구하거나 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 일용직 아르바이트로 겸업을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴사 후에도 아르바이트를 계속하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.