답변 내역

사직 의사표시에 대한 입증책임은 표시자인 근로자에게 있습니다입증이 가능하다면 사업주가 승인을 거부하더라도 민법 제660조의 기간이 경과함으로써 사직의 효력이 발생합니다

회사든 경찰이든 개인정보보호법에 따라 임의로 개인의 개인정보를 타인에게 제공할 수 없습니다이름과 전화번호, 또는 얼굴사진 모두 개인정보에 포함됩니다

근로계약 종료 시까지 사용하지 않은 미사용 연차휴가는 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시한 것이 아니라면 원칙적으로 연차수당으로 정산이 이루어져야 합니다

사업주는 원칙적으로 근로계약 체결 시점에서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 하며, 미교부 시 형사처벌 대상에 해당할 수 있습니다

1.고용승계가 아닌 이직에 해당합니다2.고용승계가 아니므로 기존 근속기간의 유지는 가능하지 않습니다. 퇴직금은 이직 시점에서 정산되어야 합니다3.이직일로부터 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다4.선택사항이 아니며, 새로 근로계약이 체결되어야 합니다

단축근무를 하고 있다거나 업무 포지션이 애매함을 이유로 해고한다면 부장해고에 해당하므로, 가급적 합의로 근로계약을 종료하는 것이 적절합니다

근로기준법에서 정한 야간근로시간대는 강행규정에 해당하므로 회사의 취업규칙이나 근로자대표와의 합의로 변경할 수는 없습니다

지역을 달리하는 사업장으로의 전근을 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다다만 구두 통지는 증빙이 어려울 수 있으므로, 사업장에 인사발령 서면이나 확인서를 요구하는 것이 적절합니다

감정노동이란 직업상 고객을 대할 때 자신의 감정이 좋거나 슬프거나 화나는 상황이 생기더 라도 회사에서 요구하는 감정과 표현을 고객에게 보여주는 업무를 의미합니다감정노동관리사는 감정노동과 관련한 이론과 지식 및 정보를 바탕으로 현장에서 감정노동과 관련한 직무를 수행할 수 있는 능력 보유 여부를 검증하고 평가를 하는 사람을 의미합니다

로조건 변경근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 근로자가 근로조건의 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.