답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 당초 근무하기로 한 시간이 1일 7시간이라면 7시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 이에 대하여 통상임금의 50퍼센트를 가산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회에서 인사담당자의 역할에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 공고와 실제 근로계약 상의 업무가 다른 경우 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 이유로 채용 공고 상의 업무를 부여하도록 강제할 수는 없습니다.근로기준법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형법 상 모욕죄는 공연히 사람을 모욕함으로써 성립하게 됩니다. 이에 대해서는 법률 분야에 질의하는 것이 보다 적절한 답변을 얻을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.이와 별개로, 질의의 경우 실업급여 수급신청을 하려면 1)이직일 당시 소정근로시간 및 소정근로일수가 15시간 미만 및 2일 이하이고, 2)이러한 고용형태로 피보험단위기간이 최종 이직일 이전 24개월 내 90일 이상이며, 3)최종 이직일 이전 24개월 내 총 피보험단위기간이 180일(위 90일 포함) 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 매뉴얼이 근로자 개인이 작성하여 개인적으로 사용하는 것이라면 이를 반드시 인수인계해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자가 아니라면 사업주가 연차휴기를 적게 부여하고 있는 것으로 보입니다.이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무에 지장이 가지 않는 한 재직 중 타 회사에 면접을 보는 것만으로는 법 위반이나 징계사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.cctv를 이용하여 근태관리를 하는 경우, 근로자의 동의가 없다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.