답변 내역

임금이 적게 지급된 경우에는 사업주에게 직접 미지급된 임금의 지급을 요구해야 합니다사업주는 세무사에게 용역계약 불이행에 대한 책임을 묻게 됩니다

입사일 기준으로 적용하는 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

1.1일이 아닌 시간단위로 연차휴가를 공제해야 합니다2.단축된 근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

1.선택이 가능합니다2.근로자의 희망퇴직일보다 앞서서 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하므로 정당한 이유없이 이를 행할 수 없습니다

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴사로 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만일 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

퇴사 후에 이직한 회사는 제도적으로 전직장의 퇴사일을 알 수 있는 방법은 별도로 없으며, 근로자가 직접 이야기하거나 관련 서류를 제출하는 경우에 알 수 있습니다

이직한 회사에서는 근로자가 직접 이야기하거나 관련 서류를 제출하지 않는 한 제도적으로 전직장의 퇴사일을 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다

1.사업주의 승인이 있는 경우에도 소정근로시간의 변경이 아닌 연장근로를 한 것이므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다2.같은 날이 아니더라도 소정근로시간이 변경된 것이 아니라면 연장근로를 한 것이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다

근로자의 날에만 근무하는 근로자의 경우라면 근로자의 날이 유급휴일이 되지 않으나, 근로자의 날 전후로 근무하였다면 근로자의 날이 유급휴일로 적용되어야 합니다

동료들과 휴게시간에 관하여 나눈 대화내용은 그 자체로는 직접적인 근거는 아니며, 정황에 대한 근거자료로는 사용하실 수 있습니다