육아기근로시간 단축 근로자의 연차휴가 사용방법이 궁금합니다.

Question

안녕하세요.

육아기근로시간단축을 사용중인 직원이 퇴사를 앞두고 있습니다.

일주일중에 월/화는 정상근무, 수/목/금은 3시간씩 단축근무를 하고 있습니다.

현재 직원에게 남은 잔여휴가가 10개 있다고 가정하면.....

정상근무(월/화)일에 차감하는 것은 이슈가 없어 보이는데

1. 단축근무일(수/목/금)에 휴가를 사용한다고 하면 똑같이 1일씩 차감하면 되는것인지요?

2. 또 혹시 단축근무일(수/목/금)에 인수인계를 위해 추가로, 1~2시간 더 일할 경우

   1.5배 가산시급을 지급해야 하는 것인지요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

일 단위로 차감하는게 아니라

시간 단위로 차감하는 것이 바람직합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 2

1.1일이 아닌 시간단위로 연차휴가를 공제해야 합니다

2.단축된 근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

Answer 3

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 부여하고 차감합니다. 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간

수목금의 근로시간이 5시간이면 5시간의 연차유급휴가를 사용한 것이고, 연장근로시 가산임금의 대상이 됩니다.

Answer 4

1. 아닙니다. 해당 근로일의 근로시간만큼의 연차휴가를 시간단위로 사용한 것으로 보아 차감해야 합니다.

2. 네, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

Answer 5

1. 연차1개를 사용한 것으로 처리하지 않고 시간단위로 연차를 사용한 것으로 처리하면 될 것으로 보입니다.

2. 육아기 근로시간 단축근로자가 추가근로를 하는 경우에도 1.5배의 가산임금이 지급되어야 합니다.

3. 감사합니다.