답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.지르이의 경우 모의하여 회사에 손해를 발생시킨 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.퇴사로 인한 손해배상책임과 시간외수당의 미지급은 대가관계에 있지 않으므로, 법적인 견지에서의 대응방법이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 경우 사업주는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류로 지급을 강제할 수 있으며, 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 근무일의 첫날에 입사한 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.입사한 주에 15시간 이상을 근무하였는지는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직이며, 육아휴직을 사용한 근로자는 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.회사에서 육아휴직 사용을 싫어하는지와 그 이유를 알 수는 없습니다.모든 사업장은 재직기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 육아휴직을 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 10월 1일에 발생한 연차휴가 중 퇴사일까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청을 하려면 의료기관의 소견이나 동료근무자의 진술 등 해당 산재발생 사실을 확인할 수 있는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 조정 내지 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.관계가 없습니다. 법으로 정한 기준에 맞게 시간외수당이 지급되어야 합니다.2.관계가 없습니다. 별도로 규정이 없더라도 근로기준법에 의하여 시간외수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 함으로써 부당해고 판정이 있는 경우, 해고일로부터 판정서 송달일까지의 임금 상당액에 대한 지급명령이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 열람 후 연락하는 기한에 대하여 통상적인 기준은 없으며, 이는 해당 사업장의 사정에 따르게 됩니다.