답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여청구권의 소멸시효는 3년이므로, 산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조기출근을 강제하는 경우 해당 시간은 연장근로에 해당하며, 이에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 제출하는 양식이 별도로 있는 것은 아니며, 사직서에 사직 사유를 회사의 사직권고로 기재하여 제출하시면 됩니다.아프다는 이유로 퇴사를 요구하는 것이라면 권고사직에 해당합니다.권고사직 시 일자리지원금 수급이 중단됩니다. 이와 별개로 실업급여는 퇴사한 근로자가 직접 고용센터에 신청하는 것이므로, 회사에 고용보험 상실사유를 사실대로 기재하도록 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 1월에 발생한 15일의 연차휴가는 퇴사 전까지 모두 사용이 가능하며, 퇴사 전까지 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.또한 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞지 않습니다.연차휴가는 결근하는 것이 아니므로 결근계를 제출할 필요가 없고, 연차계만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 연봉테이블이 취업규칙이나 단체협약으로 정해진 것이라면 이에 구속되어 연봉테이블 상의 연봉이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직의사를 표시하여 근로계약이 종료된 경우, 그 원인이 임금체불이더라도 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 전 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.2.임금 외에 불이익이 있는 경우에도 진정의 제기가 가능합니다.