답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 경우 근로기준법 시행령에 따라 최초 적발 시 30만원의 과태료가 부과됩니다.뒤늦게 임금명세서를 교부한 경우 과태료 부과 여부는 해당 고용노동관서에서 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,699,028원으로 계산됩니다.따라서 월 급여가 250만원이라면 최저임금으로 계산한 임금에 미달하여 임금이 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.따라서 근로복지공단에 휴업급여를 반납할 것은 아니고, 회사에 연차휴가의 부여를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수를 합산하는 방법이 별도로있는 것은 아니며, 실업급여 수급신청 시 고용센터에서 고용보험 가입기간을 합산하여 수급자격을 판단하게 됩니다.퇴사 전에 아르바이트를 한 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 비과세수당이 없다면 세전 월 급여가 약 358만원인 경우 세후 급여가 308만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급일 당시 재직 중일 것을 요건으로 하는 경우, 연차휴가를 사용하였는지 여부에 관계없이 해당일에 고용관계가 계속되고 있었다면 지급 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공채는 공개채용을 의미하며, 정기적으로 실시하는 통상적인 채용은 공채에 해당합니다.경채는 경력직 경쟁채용을 의미하며, 공채와 구분하여 별도의 전형으로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서약서나 동의서를 반드시 근로계약을 체결한 날과 같은 날짜에 작성해야 하는 것은 아니며, 오늘자로 하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 외국인 근로자를 사용하는 사업장은 주로 내국인 채용에 어려움을 겪는 사업장들이 많으며, 외국인을 채용하므로써 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.사업주가 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.