답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출신지역을 이유로 근로조건을 다르게 정하는 경우에는 근로기준법 제6조의 균등한 처우 금지 위반에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 급여는 단축된 근로시간에 비례하여 책정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 월 급여를 144만원으로 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 대표이사를 인사위원회의 당연직 위원장으로 특정하고 있다면 이를 타인에게 위임할 수 없ㅅ브닏다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 임금은 당사자간 합의로 결정할 수 있습니다.월급제 근로자의 경우 1주 40시간, 월 209시간을 기준으로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용ㅂ오험 가입일수를 충족하면서 비자발적 사유로 퇴직한 경우에 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이 횡령죄를 저지른 사실이 있는 경우 제3자인 근로자도 경찰서에 고발이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 연차휴가는 원칙적으로 본인에게 귀속되며 이를 다른 근로자에게 이전할 수는 없습니다.