답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간을 엑셀에 시간단위로 입력하는 경우, 시간은 정수로 하고 분은 60으로 나누어 소수점으로 더하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 총 180일 이상이 되어야 합니다.180일에는 유급으로 처리된 날이 포함되므로, 소정근무일과 휴무일수에 따라 실업급여 수급이 가능해지는 날은 상이하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 관할 고용센터에 이를 신고할 수 있으며, 이에 따라 고용센터에서 직접 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용이 맞습니다.자료는 산업안전보건공단/고용노동부/여성가족부/개인정보보호위원회/한국장애인고용공단 홈페이지에 있습니다.유선으로 3인 이상 교육은 법령으로 정해진 교육이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제에 의하여 삭감된 임금은 퇴사 후 별도로 반환되지 않습니다.다만 소송을 통해 임금피크제가 무효인 것으로 판결되는 경우에는 미지급된 임금을 반환받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 종료의 의사표시는 아니므로 해고나 권고사직에는 해당되지 않습니다.2.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.퇴직금 정산을 위한 근로계약의 종료는 무효이며, 따라서 해고나 자진퇴사 모두 해당되지 않습니다.4.2개월 근무로 근로조건의 저하에 대한 입증이 필요합니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 근로조건의 변경 자체를 거부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함한 월 유급시간은 약 236.5시간이며, 따라서 2024년 최저임금 9,860원을 기준으로 계산한 월 급여는 2,331,890원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 퇴직확인서가 사직을 요청한다거나 자진퇴사를 내용으로 하고 있다면 사직서와 다르지 않습니다.2.퇴직확인서 자체를 작성하지 않거나 또는 권고사직이나 해고로 명시하는 것이 적절합니다.3.부당해고 리스크를 줄이기 위한 것으로 보이며, 거부해도 무방합니다.