답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 최대 2회의 분할이 가능하며, 따라서 3번에 걸쳐 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로 카페의 경우 고용보험에 가입되어 있지 않을 것으로 판단됩니다.따라서 상실신고나 이직확인서 발급 요청 또한 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 기간제 교사는 학교와 직접 근로계약을 체결하므로 교육공무원인 교사와 달리 지역에 구속되지 않습니다.다만 일부 대도시에서는 지역풀에 등록이 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험이나 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 '기제출자 해당없음'은 이미 서류를 제출한 사람으 서류를 제출할 필요가 없다는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉협상의 실시는 당사자간 합의에 따르게 되며, 대기발령임을 이유로 연봉 협상을 거부하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.2.연봉 삭감은 거부가 가능하며, 거부 시 기존의 근로조건이 계속해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 4대보험 취득신고를 지연시키는 경우 관할 근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다.이와 별개로 취득신고없이 4대보험료를 공제하는 경우 횡령에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제 합의가 연장근로 전체에 대하여 보상휴가를 부여하는 내용으로 이루어진 경우, 7.5시간의 연장근로에 대한 보상휴가는 7.5시간을 1.5배로 계산한 11시간 15분으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용이 결정되어 근로계약서까지 작성하였다면 채용 취소는 해고에 해당합니다.질의의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않았더라도 재직 중에도 임금체불 진정 내지 고소가 가능합니다.한달분이 부분적으로 지급되었더라도 미지급된 임금에 대하여 진정 내지 고소를 제기할 수 있습니다.