답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 2024년 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 1,645,122원으로 계산됩니다.세전임금이 위 금액에 미달하는 경우 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 절차 진행 중 퇴직금이 지급되었더라도 실업급여 부정수급에 해당하지 않으며, 명목상 급여로 지급되었더라도 실업그병 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원들에 대한 급여 신고는 근로소득세 신고, 퇴직소득세 신고, 4대보험 관련 신고 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저, 관련된 기술적인 지식을 쌓는 것이 중요합니다. 이를 위해 관련 분야의 교육을 받거나, 관련된 자격증을 취득하는 것이 도움이 될 수 있습니다.무경험자로서는 경쟁력을 높이기 위해 관련된 인턴십이나 현장 실무 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 관련 업계에서 일할 수 있는 기회를 찾아보거나, 관련된 활동에 참여하여 경험을 쌓아보는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 약 2,377,714원으로 계산됩니다.식비가 별도로 지급되었다면 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 최저임금이 준수되어야 합니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 다만, 주휴수당, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도에 고용관계가 종료된 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사용자가 임의로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 체결일로부터 계속해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었음으로 연차휴가와 퇴직금이 발생합니다.2.퇴직금은 퇴직 시에 발생하므로 재직 중에는 급여명세서에 퇴직금이 포함될 이유가 없습니다.