답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간인 근로자가 개근한 주에 발생합니다.차주에 근무해야 하는 것은 아니며, 퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외모에 대한 평가나 비하로 혐오감을 주거나 불이익을 주는 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 사업장에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직 근로자의 직군 간 이동에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 이는 해당 사업장에서 별도로 정한 절차가 있다면 이에 따르되, 별도로 정한 바가 없다면 사업장과 직접 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고가 처리되지 않은 경우에는 실업급여 수급신청이 진행되지 않습니다. 사업장에 상실신고 처리를 하도록 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 소득세법 상 근로소득에 해당하므로 소득세와 4대보험료가 동일하게 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해외출장 중인 근로자라 하더라도 국내 근로기준법이 적용되며, 따라서 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.2.휴일을 포함하여 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 근로기준법 상 연장근로의 제한 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업규칙으로 연차휴가 사전신청 절차를 정하고 있는 경우, 해당 절차를 위반한 연차휴가 신청에 대해서는 이를 거부하고 결근으로 처리하는 것이 가능합니다.2.연차휴가 사용일수를 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일 중 공휴일과 주휴일이 겹치는 날에는 피보험단위기간에 포함되며, 무급휴무일과 공휴일이 겹치는 날에는 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경력의 인정에 대해 취업규칙이나 단체협약으로 정한 경우에는 해당 규정 위반이 문제될 수 있습니다.2.마찬가지로 호봉의 인정에 관해서 사업장에 근거 규정이 있는 경우에는 해당 규정 위반이 문제될 수 있습니다.3.상기와 동일합니다.4.소정근로시간 외에 회의에 참석하는 시간은 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하여 업무를 수행하는 등 업무와 관련한 과로에 기인하여 상병이 발생한 경우 산재신청이 가능합니다.