답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장이라 하더라도 원칙적으로 이직확인서 발급의무가 있습니다.따라서 해당 사업장에 이직확인서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습이나 인턴기간 이후 곧바로 정직원으로 전환된 경우에는 퇴직금 산정 시 해당기간이 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약일로부터 6개월이 경과한 후에는 해당 금품을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.2.3월 1일까지 재직하고 있는 경우에는 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 2024년에 발생한 연차휴가는 퇴직 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급성 심근경색의 발생 사유가 업무에 기인한 것으로서 업무상 재해에 해당하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 경우에는 전부에 대하여 연차수당으로 정산되어야 합니다.2.사용하는 것이 가능하며, 다만 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 초과사용한 연차휴가는 반환해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농립업 종사자로서 단순 노무직 종사자의 경우 월정액급여 210만원 이하로서 직전 과세기간의 총급여액이 3천만원 이하인 근로자가 받는 연 240만원 이내의 연장근로·야간근로·휴일근로수당은 비과세됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농립업 종사자로서 단순 노무직 종사자의 경우에는 연장근로수당이 비과세 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 1월 1일에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 2024년 2월 15일 퇴직 시점에 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 만 2년을 초과하여 근무한 경우에는 계약기간 만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.근로계약서는 근로조건이 변경될 때마다 새로 교부되어야 합니다.