답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로 12시간 제한은 소정근로시간과 달리 1주 평균이 아닌 1주 단위로 적용됩니다2.1주 12시간을 초과하였다면 근로기준법 제53조 위반으로 제재 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 입사일이 실제와 다르다면 고용보험 가입일수와 국민연금 가입기간 산정에 있어 불이익이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로일 전부를 근무하지 않았으므로 지급의무가 없습니다2.주휴일까자 고용관계가 계속되지 않았으므로 지급의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.별다른 규정이나 관행이 없다면 2024년에 발생한 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인상된 임금이 1월부터 적용되려면 새로 작성하는 계약서에 인상된 임금의 적용기간을 명시하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근무시간이 22시 이후에 있는 것이 아니라면 법 위반은 없는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상청구가 가능하나, 합의로 종결되었다면 실질적으로 손해배상청구는 어려울 것으로 판단됩니다해당 교육이 의무사항으로 강제되었다면 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 매출압박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 cctv를 이용한 동의없는 감시는 개인정보보호법 위반에 해당하며, 동원훈련에 휴가를 부여하지 않는 것은 예비군법 위반이 문제됩니다직장 내 괴롭힘이 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 대표자가 가해자라면 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부하지 않았다면 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재입사하고나서의 퇴직 시점에서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다