답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로계약을 체결한 경우 임금은 근로시간에 비례하여 산정합니다.월급제 근로계약을 체결하였다면 월 단위로 정한 일정액의 임금이 지급됩니다.추가근무 시 시급제나 월급제에 관계없이 연장근로시간*시간당 통상임금*150퍼센트로 산정한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 4대보험 가입 여부에 관계없이 실제 근로계약관계에 있는 근로자의 수를 기준으로 산정합니다.실제 근무하는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 육아기 단축근무 사용 전 3개월 간 지급된 임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 1)이직일 당시 소정근로시간 및 소정근로일수가 15시간 미만 및 2일 이하이고, 2)이러한 고용형태로 피보험단위기간이 최종 이직일 이전 24개월 내 90일 이상이며, 3)최종 이직일 이전 24개월 내 총 피보험단위기간이 180일(위 90일 포함) 이상이고, 4)최종 이직사유가 비자발적인 사유일 때 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대한 진정 내지 신고는 퇴사일로부터 5년 이내에 관할 고용노동관서에서 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하” 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.공무원의 경우에도 육아휴직 요건은 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.따라서 마지막 근로일의 다음날로 기재하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.1.16.자로 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 퇴직 시 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 불법행위를 한 경우, 근로자는 해당 불법행위에 대하여 민형사상 책임을 부담하며, 이와 별개로 사용자는 피해자에 대하여 민법 제756조에 따른 사용자책임을 부담합니다.