답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초로 근로계약을 체결한 시점이 만 65세 이전이라면 고용보험에 가입하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가나 경조금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 근로계약을 갱신한 경우 원칙적으로 갱신된 근로계약기간을 기재하여 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.별도로 근로계약서를 작성하지 않았다면 기존의 근로계약이 연장된 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간에 관계없이 휴일근로수당이나 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 이전이 확정되었다면 사업장 이전에 퇴사하더라도 시업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출근 전 2시간을 연장근로하는 경우 2시간 모두 연장근로로 처리되어야 합니다.2.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 이는 휴게시간이 근로시간의 시작이나 끝에 부여될 수 없음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.4대보험 가입 시 사업주와 근로자가 각각 본인의 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지되는 것은 아니나, 직장윤리적인 측면에서 문제될 가능성이 있습니다. 만일 이직하고자 하는 회사에서는 부업을 용인하고 있지 않다면 부업으로 수행한 프로젝트를 포트폴리오에 포함하는 것은 의구심을 일으킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 임금을 지급하는 경우 소득세를 원천공제하고 지급되어야 합니다.근로소득세가 원천공제되지 않은 경우에는 종합소득세 신고기간에 별도로 신고가 필요합니다.