답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시킬 수 없습니다. 18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주어진 업무를 정확하고 효율적으로 수행하는 것이 중요합니다. 일의 완성도를 높이고 기한을 준수하여 상사에게 신뢰를 주고 성과를 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 회식 빈도는 일률적으로 알 수 없습니다. 채용 정보 플랫폼에서 회사 리뷰를 찾아보거나, 직원들에게 직접 물어보는 것이 더 정확한 정보를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 신고된 입사일과 퇴직일은 고용보험 가입이력을 확인함으로써 이를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인인 회사는 법인에서 합의금을 지급하며, 대표자 개인이 책임을 지지는 않습니다.회사가 폐업한 경우 민사소송 절차에 따라 합의금 채권의 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 가장 중요한 것을 결정하는 것은 회사의 성격, 산업, 문화, 그리고 리더십의 가치관에 따라 다를 수 있습니다.업무 수행에 필요한 기술과 지식을 보유하고 있어야 합니다. 업무 효율성과 성과에 기여할 수 있는 역량을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 신고하는 경우에는 취업규칙과 근로자 과반수의 동의서를 모두 첨부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않습니다. 이중으로 가입된 경우 이중가입된 사업장에서 공제된 고용보험은 반환되어야 합니다.산재보험은 각 사업장에서 별도로 가입되므로 환급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제18조에 따라 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 적용됩니다.1일 4시간씩 주5일을 근무하는 경우 1주 40시간 근무하는 근로자의 절반 만큼의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.