답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 계약기간 만료로 되어 있는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 정당성이나 절차 위반에 대하여 다툴 수 없습니다다만 해당 녹취록으로 해고예고수당을 청구하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8일부터 18일까지 출근하여 근무했다면 해당 기간은 병가일수에 포함되는 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일이 대체공휴일이더라도 설 연휴는 유급휴일로 적용되며, 따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.따라서 질의의 경우 재직기간 중 임금총액 5,100만원의 12분의 1 및 이에 대한 운용수익이 퇴직급여액이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다해고일 이전까지는 회사의 지시에 따라 인수인계를 하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 매 달을 기준으로 포괄되어 있는 연장근로시간을 초과하여 연장근로를 한 만큼 연장근로수당이 추가로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지시명령에도 불구하고 출장지를 이탈한 것이 아니라면 근무지이탈로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주 소정근무일수가 1-2일인 경우가 아니라면 고용보험 가입일수를 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다