답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법에 의하여 고용보험 가입 연령을 65세로 제한하고 있으며, 이에 따라 만 65세 이후에 취업한 경우에는 실업급여 수급대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일수를 근로계약으로 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간이라 하더라도 근로계약을 체결한 이상 산재보험 가입대상에 해당합니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험금을 청구할 수 있으며, 이는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도입사자의 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일은 무급으로 처리되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이라면 기본급이 최저임금에 미달하므로 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하여 지급됩니다. 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급에 대한 합의금의 통상적인 기준은 별도로 없습니다. 이는 전적으로 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고로 고용관계가 종료된 날에 30일분의 통상임금이 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3.수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이상의 수습기간 종료 후 본채용 거부로 근로계약이 종료되었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.