답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 연차수당을 지급받을 수 있습니다회사가 재계약을 요청하였음에도 거부하고 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능하며, 예외사유에 해당하지 않는 한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 한도로 합니다.따라서 휴무일이 주 3회 이상 부여되는 주가 있는 것이 아니라면 1주 소정근로시간은 40시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대해 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산이 가능한 사유는 다음과 같습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하고 이에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급이 연장근로수당으로 전환되는 경우 통상임금이 감소하므로 연차수당이나 시간외수당, 해고예고수당 등이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사의 임기에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.이는 정관이나 임원 위촉계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 해당일에 출근 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 식대와 주휴수당을 포함하여 산정한 월 급여는 약 2,232,107원으로 계산됩니다.