답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금에 포함된 법정수당 한도에서는 추가적인 법정수당 지급의무는 발생하지 않습니다다만 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약을 종료하는 경우 고용지원금이중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다이와 별개로 실제 사직사유와 다르게 신고하는 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 할 당시 정년에 이르는 경우에는 정년까지의 기간에 대하여 구제가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하는 경우에도 동일하게 22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없다면 근로기준법 제23조 위반의 부당해고가 되며, 이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 기본급 2,060,740원, 연장근로수당 803,282원, 연차수당 78,880원 총 2,942,902원으로 계산됩니다따라서 질의의 경우 300만원을 지급하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금 납입액은 지급된 임금총액의 12분의 1로 계산하며, 따라서 8,000만원의 12분의 1인 667만원과 운용수익의 합이 퇴직급여액이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선진국과 후진국의 인사노무 시스템이 일률적으로 구분되는 것은 아니며, 이는 기업별로 차이가 있는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후임자가 채용되지 않더라도 사직의 효력발생일 이후에는 근로계약이 종료되어 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 같은 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로시간이 적용됩니다.