답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.해당 추가근무가 1일 8시간, 1주 40시간 내에 있고 근로계약으로 정해져 있는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 임금의 70퍼센트를 지급하는 약정이나 취업규칙/단체협약의 규정이 있다면 1월 1일과 2일 모두 임금의 70퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 없는 경우, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 미달액 및 주휴수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각과 관련한 징계에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.작성하지 않은 것고 교부되지 않은 것은 구분됩니다. 작성한 후에 교부되지 않았다면 미교부에 대한 처벌대상이 됩니다.2.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 다만 직접적인 손해가 없다면 손해배상책임이 문제되지 않습니다.3.미교부에 대한 증빙으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 조사는 관할 고용노동관서에서 진행하게 되며, 진정인이 관할을 다른 고용노동관서로 이관하여 진술할 수 있는 절차는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부동산이 근로자 개인 명의로 계약된 것이라면 별도의 특약이 없는 한 계약 상의 권리 의무 관계는 근로자 개인에게 귀속됩니다.따라서 해당 월세 계약으로 인한 월세는 개인이 부담하게 되며, 회사에서 지원한 보증금은 회사에 반환할 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 해당 기간 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.2.실업급여는 최종근무지를 기준으로 신청하게 됩니다.