답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격일제 근무자의 근로시간은 근로계약 상 휴게시간에 따라 달라질 수 있습니다. 근로계약이나 취업규칙에 휴게시간이 어떻게 설정되어 있는지 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 선거 방법과 절차에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약이나 총회의 결의에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기하면 담당 근로감독관이 배정되어 조사를 진행하며, 조사 결과를 통해 검찰에 송치할지 여부를 결정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산재신청은 사고발생일로부터 3년 이내에 가능합니다. 다만 질의의 경우 상병의 원인이 발생한 날로부터는 3년이 경과하였으나, 해당 사고로 인하여 추가족인 상병이 새로 발생한 경우에는 새로 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.팔을 잡아끄는 행위도 당시 경위에 따라서는 폭행에 해당할 수 있습니다2.목격자가 통화를 통해 사실관계를 확인해준 내용은 증빙자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 미지급된 기간에 대하여 지연이자를 청구하거나 미지급으로 발생한 손해에 대한 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간과 퇴직사유 요건을 충족해야 합니다실업급여는 퇴사한 근로자가 직접 신청합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다2.사업장에서 겸직금지 위반이나 휴직의 목적외 사용을 문제삼는다면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 제한되는 것은 아니나, 퇴직 당시에 타 회사로의 입사가 예정되어 있었던 상태라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 민사소송을 통해 손해배상의 청구가 가능하며, 이 경우 고용노동관서의 진정 결과가 판결에 영향을 미칠 수 있습니다