답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 근로계약 개시 시점으로 취득일이 정정되어야 합니다.이는 근로복지공단에 고용보험 피보험자격 정정 요청서를 제출함으로써 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산을 목적으로 형식적으로 근로계약을 해지한 것이라면 이와 같은 퇴직금 정산은 위법한 퇴직금 중간정산에 해당할 수 있습니다. 다만 이는 노사 양측이 퇴사 이후에도 문제삼지 않는다면 법적인 분쟁이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고 및 해고예고수당은 적용되지 않습니다.다만 이와 별개로 근로계약기간 만료 전 해고를 당한 것이라면 부당해고 구제신청은 제기가 가능합니다. 이 경우 근로계약기간 만료 시점까지의 임금상당액의 지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당은 적용되지 않습니다.부당해고 구제신청은 제기가 가능하며, 이 경우 근로계약기간 만료 시점까지의 임금상당액의 지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제는 근로시간을 유연하게 사용할 수 있는 제도로서 포괄임금계약과 직접적인 관련은 없습니다.따라서 포괄임금계약을 체결하였더라도 유연근무제의 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보로는 근로기준법 내지 노동관계법령 위반에 해당하는 사항은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간제 위반 여부는 매 1주 단위로 판단하며, 특정 주에 휴무가 한꺼번에 부여되더라도 법 위반이 없어지게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미하며, 이에 해당하는 사유에 대한 증빙자료(근로계약서, 급여명세서 등)를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사용하는 PC의 배경화면을 특정 사진으로 정하는 경우 이를 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.회사의 PC가 아닌 본인 소유의 PC에도 이를 강요하는 경우에는 기본권에 대한 침해 소지가 있습니다.