답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 통보되지는 않습니다. 다만 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 이상인 경우에는 연금보험료가 조정되어 인지하게 될 수 있습니다.2.소득구간에 따라 소득세율이 커지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 단체협약에 의하여 근로자의 노동조합 가입이 강제됩니다.노동조합에 가입하지 않는 경우 다른 노동조합에 가입하는 경우가 아니라면 근로계약이 해지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동명의로 주택을 구입하는 경우에도 무주택자인 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.한편, 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급 시 근로기준법 제36조 위반으로 고용노동부에 진정을 진행할 수 있습니다.필요서류로는 근로계약서, 급여명세서 등이 있습니다.온라인으로도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없으며, 다만 사업장에서 근로계약이나 취업규칙으로 겸직을 금지하는 것이 가능합니다.질의의 경우 정직 기간 중 아르바이트를 하는 것은 겸직에 해당하며, 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 추가적인 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 1주 근로시간은 52시간으로 제한됩니다.따라서 1주 72시간으로 당사자간 합의가 있더라도 이는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하고, 소정근로일을 연차휴가로 대체하는 것은 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재심 결과의 적용에 대해 별도로 정해진 바 없다면 최초의 징계시점으로부터 징계의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1일 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 해당 일비가 연장근로수당을 포괄하여 지급하는 것으로 보이지 않으므로 연장근로수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.통상적으로 해외출장 시 이동시간이 근로시간에 포함된다고 보기는 어려우나, 일부 판례에서는 비행시간을 근로시간에 포함하는 것으로 판단한 바 있습니다.