답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1년이 되기 전에 폐업으로 고용관계가 종료되었으므로 퇴직금은 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.A회사에서 자발적으로 퇴사하였으므로 실업급여 수급신청은 어렵습니다.2.합격취소는 해고에 해당하므로 이에 대하여 부당해고 구제신청을 제기함으로써 임금상당액을 지급받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로사실 확인서는 재직을 입증할 수 있는 효력이 있으며, 임금의 지급을 청구하면서 증빙자료로 사용하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위촉계약을 체결하였으나 실질적으로는 회사의 구체적인 지휘감독 하에 일반 사무업무를 하였다면 이는 근로자에 해당합니다.따라서 1년 이상 재직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인해 월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 추가로 발생한 연차휴가일수는 모두 연차수당으로 정산되어야 하며, 3년치만 지급하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다 당초에 15시간 미만으로 계약을 체결했다면 연장근로를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.연차휴가 또한 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다회사의 승인이 있는 경우에는 미리 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직 내지 아르바이트라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성해서 해당 근로자에게 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직으로 인해 교육 수강이 불가능한 경우에는 교육을 실시하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다2.휴직자는 법정의무교육 대상에서 제외됩니다