답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 24시간인 경우 주휴수당을 포함한 월 급여는 시급 1만원 기준으로 산정 시 1,251,360원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 질의의 경우 회사는 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의와 같은 경우 최종근무지인 아르바이트가 계약만료로 종료되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월 중 근무에 대한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일 이전에 지급해줄 것을 회사에 요청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부하지 않는 경우 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.질의의 경우 최종근무지에서 고용보험에 소급해서 가입하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 이에 따라 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복리후생으로 지급되는 금품의 경우 반환에 관한 약정을 체결할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 1년 이내 퇴직 시 반환하도록 정하고 있다면 이에 따라 반환 의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험 단위기간은 소정근로일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날을 합하여 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 이직확인서 발급기간 내에 이를 발급하지 않은 경우 관할 고용센터에 해당 사실을 신고할 수 있습니다.이에 따라 고용센터는 사업주로부터 직접 이직확인서를 접수하게 됩니다.