답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 직장가입자를 판단하는 기준에 있어 상용근로자란 고용기간이 1개월 이상인 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 대해 부당해고 구제신청이 가능합니다.또한 재직기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 근로자와 직접 근로계약을 체결한 상대방 회사인 A회사에서 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 경우 실업급여 숙브이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기타수당은 근로의 대가로 지급된 것이므로 퇴직금 산정 시 기타수당도 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉의 계산방법에 대하여 통상적인 기준은 없으며 사업장마다 달리 판단합니다. 질의의 경우 표에 있는 각 항목을 모두 더하여 계산할 수 있으나, 원천징수영수증을 발급하여 그 금액을 확인하는 것이 향후 증빙에 있어서도 적절합니다.2.연봉협상의 범위에 대하여 참고할 만한 기준이 있는 것은 아닙니다. 희망연봉을 작성할 때는 이전 직장에서 받던 연봉, 공백 기간, 본인의 경력과 역량, 지원하는 회사의 규모와 업종 등을 고려하는 것이 좋습니다.희망연봉을 너무 높게 책정하면 합격 가능성을 낮출 수 있으므로, 현실적인 범위에서 작성하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고가 이루어진 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고를 입증하려면 해고의 경위에 관한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초심에서의 국선대리인이 반드시 중노위 국선대리인이 되는 것은 아닙니다.2.중노위 국선대리인은 등로되어 있는 국선대리인이 돌아가면서 수행합니다.3.그렇지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 법에서 정한 기준이 적용되지 않으므로 당사자가 합의로 계산방법을 정해야 합니다.질의의 경우 최소 금액은 1일분의 임금이며, 월급여를 주휴일을 포함한 근무일수로 나누면 일급이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않습니다.