고령 파견자 몇년까지 파견직으로 일할 수 있나요?

Question

안녕하세요!

고령 파견자일 경우,

파견기간이 2년을 초과할 수 있다고 알고 있는데요.

1. 미화직이고, 고령자일 경우 언제까지 파견으로 사용할 수 있나요?

2.고령 파견자도 정규직 전환 의무가 있나요?

답변 부탁드립니다.

감사합니다!

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 기간 제한이 없습니다.

2. 정규직 전환 의무가 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

고령자(만 55세 이상)인 근로자에 대해서는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있습니다. 별도의 제한은 없습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

고령자의 경우 2년을 초과(그 기간에 제한은 없음)하여 기간을 두어 근로계약을 체결할 수 있습니다(기간제법 제4조).

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 다만, 고령자고용법상 고령자(만 55세 이상인 자)인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 파견법에 따라 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없지만 55세 이상인 파견근로자에 대해서는

2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.고령자의 파견가능 연령 제한은 별도로 존재하지 않습니다

2.55세 이상인 고령자는 2년을 초과하여 파견근로자로 사용이 가능합니다