답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 15시간이고, 주휴수당은 매주 3시간분이 발생합니다.2024년 최저임금 기준 월 급여는 약 771,151원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 최종근무지에서 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.직장 내 괴롭힘을 퇴직사유로 하여 실업급여를 수급하려면 회사의 조사보고서 내지 관할 고용노동관서의 확인 공문을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 반의사 불벌죄가 아니므로 이에 대해 고소를 제기한 경우에는 당사자간 합의가 있더라도 취하가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 착오로 초과지급된 부분이 있다면 원칙적으로 근로자는 이를 반환해야 합니다.근로자가 반환을 거부하는 경우에는 회사는 부당이득반환청구소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도에 가입한 경우 본인 명의의 퇴직연금계좌는 조회가 가능합니다.질의의 경우 퇴직연금부담금이 납입되지 않은 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 의하여 유급휴가가 부여된 경우, 당초의 근로시간과 예비군훈련 참석시간이 중복되는 부분에 한하여 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로시간은 1주 40시간에 관계없이 별도로 휴일근로수당이 발생합니다.2.근무시간이 질의와 같다면 무급휴무일에는 별도로 연장근로수당이 발생하지 않으며, 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업은 해당 사업장에서 근로계약이나 취업규칙으로 금지할 수 있습니다.허가를 전제로 겸업을 허용하는 사업장인 경우라면 사업주의 승인에 의하여 겸업을 하는 것이 가능하게 됩니다.이 경우 승인받지 않은 겸업은 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 요하지 않으며 산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 경우 원칙적으로 해고예고의무가 적용됩니다.질의의 경우 해고예고의무에서 제외되는 해고사유에는 해당하지 않으므로 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.