답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.it계열 프리랜서로서 특수형태근로종사자로 고용보험에 가입한 경우, 24개월 동안 12개월간 고용보험료를 납입하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험료는 초과근로수당을 포함한 임금 또는 변경된 근로시간에 따른 임금에 보험요율을 곱하여 계산됩니다2.국민연금과 건강보험료는 통상적으로 고지된 금액에 따라 부과됩니다. 다만 초과납부한 보험료는 연말정산에 의하여 환급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 당월에 연차휴가가 발생합니다지각은 관계가 없으나 결근하는 경우에는 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경에 대한 동의가 있었다면 사업주의 승인이 있어야 이를 취소할 수 있고, 만일 취소없이 변경된 근로조건을 이유로 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주됩니다.이 경우 권고사직이나 계약종료에 의한 퇴사에는 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 및 교육시간은 근로시간에 포함되므로, 주 15시간을 초과해서 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 공제한 건강보험료에 대해서는 반환을 요청할 수 있고, 연말정산 시에 초과납부에 대해 반환받을 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체당금을 초과하는 체불임금액에 대하여 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송에 따른 강제집행 내지 가압류절차가 요구됩니다.퇴직자라 하더라도 재직자와 동일하게 임금채권 우선변제가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무로 인한 정신적 스트레스로 탈모증이 발생하였다면 산재보험급여를 신청할 수 있습니다.이 경우 업무상 재해로 인정받으려면 업무 스트레스와 탈모 사이의 상당인과관계가 있음을 증빙해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 삭감할 수 없고, 손해에 대한 금액을 동의없이 공제할 수도 없습니다따라서 미지급된 임금에 대해서는 체불임금으로 보아 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축으로 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 정하는 경우에는 질의의 방법으로 계산하시는 것이 적절합니다주휴수당은 질의와 같이 1주 3시간분으로 계산합니다