답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사가 근로자로서 근로계약을 체결하여 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하였던 것이 아니라면 4대보험 가입의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 문구가 질의와 같은 경우 회사가 별도로 지정하지 않았다면 토요일은 유급휴무일로 적용된 것으로 해석됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024년과 2025년에는 15일씩 발생하고, 2026년에 16일이 발생합니다2.2023.7.1.입사자의 경우 2026.1.1.에는 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았더라도 회사와 합의하여 정한 사직일에 퇴사한다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없어 부당해고에 해당합니다.근속기간이 만 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않으나, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립은 회사의 동의를 필요로 하지 않습니다. 근로자들이 자유롭게 설립절차를 거쳐 설립이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립 조건에 대해 별도로 정해진 바는 없습니다. 어떤 사업장이든지 2인 이상의 근로자가 설립절차를 거쳐 노동조합을 설립할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정 이후 실업급여 수급기간을 절반 이상 남긴 상태에서 재취업하는 경우에 조기재취업수당 지급 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 단서를 정하더라도 만 2년을 초과하여 근로계약기간을 정하였으므로 기간의 정함이 없는 근록메약을 체결한 것으로 간주됩니다