답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수고용직 중 의무가입 대상에 해당하는 경우에는 예외없이 의무적으로 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파트타임과 일용직 근로로 겸직을 하고 있는 것이라면 각각의 사업장에서 1주 15시간을 초과하여야 합니다.2.건강보험과 고용보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 주된 사업장에서 가입이 이루어지게 됩니다.3.파트타임으로 근무하는 사업장의 사업주에게 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금에 가입한 경우 퇴직 시 퇴직연금은 개인형 퇴직연금계좌로 지급됩니다.해당 개인형 퇴직연금계좌를 통해 퇴직연금을 운용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가에 별도로 나이제한이 있는 것은 아닙니다.다만 해당 휴가제도의 취지 상 폐경 이후에는 부여하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종퇴직일 이전 3개월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우 미취업기간은 평균임금산정일수에 포함됩니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일방적으로 근로시간 단축이 실시되었다면 근로시간 단축 전 3개월의 평균임금으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금법 위반에 해당합니다.따라서 최저임금법 위반 및 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 2일 임시공휴일과 10월 3일 공휴일은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 원칙적으로 고용승계가 이루어지게 됩니다.따라서 질의의 경우 고용승계가 부분적으로 이루어지는 것이 아니라 사업주가 고용승계를 거부하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 사업주에게 기존 근속기간의 인정을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다.따라서 질의의 경우 사직에 동의한 적이 없다면 권고사직이 이루어진 것이 아니므로 계속해서 사업장에 출근하면 되고, 그 과정에서 사업주가 해고를 통보하는 경우에 이를 녹취하시면 됩니다.