답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.고용보험 가입기간은 근로복지공단 홈페이지에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우에는 일용직이라 하더라도 재직한 일수에 관계없이 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 단위기간 중 1주 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.다만 주말근무가 연장근로가 아닌 주휴일에 이루어진 경우에는 연장근로수당과 관계없이 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 휴일근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.이에 따라 휴일에 근무하더라도 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 고용형태에 관계없이 가입 요건을 충족하면 가입의무가 있습니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입이 이루어져야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 가입의무가 없습니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일 이후에 가능합니다.다만 실무적으로는 고용보험 상실신고 후 이직확인서가 접수되면 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 휴무일 내지 휴일이더라도 퇴사일로 지정이 가능합니다.따라서 질의의 경우 12월 10일을 기준으로 1개월 전에 퇴사통보를 하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 월 급여에서 별도로 지급된 임금이 없다면 퇴직금은 약 3,151,878원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여계좌의 변경에는 별도로 기간이 적용되지 않습니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 10월 10일부터 변경된 급여계좌가 적용될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴기간은 유급휴일로 적용되어야 합니다.이 경우에는 출근하지 않더라도 유급으로 처리되어야 합니다.