답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일급을 일할계산하는 경우 1.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다. 2.용변시간이나 대기시간은 근로시간에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급의 초봉을 공개한다는 내용의 계약이 별도로 있는 것은 아닙니다.초봉 수준을 공개하는 것은 법적인 의무사항이 아니므로, 취업규칙이나 단체협약에서 별도로 정하고 있는 것이 아니라면 공개 빙법은 재량으로 결정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주에 7일을 근무하더라도 연장근로시간이 12시간(소정근로시간 포함 52시간)을 초과하지 않았다면 법 위반에 해당하지 않습니다5인 미만 사업장은 연장근로에 대한 1.5배 가산이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사외이사가 근로자로서 근로계약을 체결하여 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하였던 것이 아니라면 4대보험 가입의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 문구가 질의와 같은 경우 회사가 별도로 지정하지 않았다면 토요일은 유급휴무일로 적용된 것으로 해석됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024년과 2025년에는 15일씩 발생하고, 2026년에 16일이 발생합니다2.2023.7.1.입사자의 경우 2026.1.1.에는 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았더라도 회사와 합의하여 정한 사직일에 퇴사한다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없어 부당해고에 해당합니다.근속기간이 만 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않으나, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 설립은 회사의 동의를 필요로 하지 않습니다. 근로자들이 자유롭게 설립절차를 거쳐 설립이 가능합니다