답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자 요건 판단 시 공무원연금에 의한 공적이전소득은 소득인정액에 합산될 수 있습니다. 이로 인하여 금액에 따라서는 기초생활수급자 지원 요건을 충족하지 못하게 될 수 있으므로, 이에 대해서는 주민센터에 확인을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.왕복콜 위주로 배정된다면 수입은 나아질 수 있습니다. 다만 왕복콜이 꾸준히 배정될 수 있는지와 함께 지역의 수요에 대한 확인과 조사가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간이 변경된 것이 아니므로 실업급여액에는 영향을 미치지 않습니다.2.주휴수당이 발생합니다.3.사용자의 귀책사유로 인한 휴업이므로 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 팀별 차등에 대해서 차별적 처우로서 금지하고 있지는 않습니다. 따라서 질의의 경우 법 위반의 문제로 다루기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면계약이란 통상적인 의미로는 구두계약에 대응되는 것으로서, 서면으로 작성한 계약을 의미합니다.서면계약을 체결하는 경우에는 당사자의 확인이 가능하도록 서명을 받아야 하고, 이를 2부 작성하여 보관해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직은 회사가 구조조정 목적으로 실시하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로, 질의의 경우 희망퇴직으로 처리하기는 어렵습니다.전보발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있고, 이로 인하여 통근이 곤란(왕복 3시간 이상)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장을 알게 된 경위에 대하여 전 병원에 이의를 제기할 수 있는 절차는 별도로 없습니다. 재직 중인 병원에서 주소를 알려준 것이라면 재직 중인 병원에 대해 개인정보보호법 위반에 대한 책임을 묻는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간의 무단결근으로 인하여 해고된 경우에는 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.해고가 가능한 무단결근 일수에 대해 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 육아휴직 전 18개월 간 전 직장을 포함하여 판단합니다.따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.