답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 휴일로 적용되지 않습니다.이는 공휴일과 대체공휴일 모두 해당됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업기간 중 위로금이 지급되더라도 이를 취업한 것으로 볼 수는 없으므로 위로금이 전부 지급된 후에 실업급여를 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간 기준으로 최저임금 9,620원으로 임금이 산정된 것으로 판단됩니다.이 경우 공제액은 8시간*4일*9620원으로 307,840원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 근로자부담분을 사업주가 부담한 경우 사업주는 이를 근로자에게 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 주휴일 근무는 휴일근로에 해당합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 수요일과 목요일 근무에 대한 주휴일이 그 이후에 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 지급 시 퇴직소득세가 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 광복절 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.2,3.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.질의의 40시간은 임의로 정한 것으로서 40시간 범위 내에서 연장근로수당이 추가로 지급되지 않음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 기간은 결근한 것으로 보지 않으므로 주휴수당이 공제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 1의 방식으로 계산하는 것이 적절합니다.