답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력단련실과 같은 사업장의 시설 이용에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 규율할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생하며, 발생 여부는 1주 단위로 판단합니다.따라서 질의의 경우 1주 소정근로일을 모두 근무하였고 주휴일까지 고용관계가 계속되었다면 각 주에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일만 일하고 퇴사한 경우 출근한 1일에 대하여 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간과 무관하게 수습기간을 설정할 수 있습니다.다만 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 임금을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한되며, 해고나 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.다만 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 따라서 질의의 경우 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다.해고예고수당은 결근과 무관하게 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙 상 사직통보기간이 경과한 후에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2023.12.9.까지 총 11일의 연차휴가가 발생하고, 2024.1.9.일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입한 경우에는 재직 중 만 65세가 경과하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.