답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 내지 야간근로는 당사자의 동의로 시행이 가능합니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 각각을 더한 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실에 cctv를 설치하여 직원을 감시하는 경우, 해당 직원들의 동의가 없었다면 이는 개인정보보호법 위반에해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자의 경우 근로기준법 상 연장근로수당과 휴일근로수당이 적용되지 않으며, 야간근로수당은 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우에는 조기재취업 수당 신청이 가능합니다.실업급여 수급은 최종근무지를 기준으로 신청합니다. 따라서 재취업한 경우에는 재취업한 직장에서 비자발적 사유로 퇴직한 경우에 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 1시간이라면 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 세전 2,010,580원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 하고, 마지막 이직 당시 일용직의 실업급여 요건을 구비하지 못한 경우에는 상용직의 수급요건을 구비하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 문제되지 않습니다.2.연장근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.3.압박의 방식이 폭언이나 모욕을 수반한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.질의의 경우 계약기간의 연장이 있더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에서 공인노무사를 직접 채용하기도 하고 자문을 받는 경우도 있습니다. 비용은 일괄적인 기준은 없습니다.