답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 4대보험의 취득신고 및 상실신고가 이루어진 경우, 새로 입사한 사업장에서는 4대보험 가입이력을 조회하여 이에 대한 확인이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료와의 다툼이 업무에 기인하여 발생한 경우라면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이와 달리 실질적으로는 사적인 분쟁에서 유발되었다면 업무상 재해에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일부터 목요일까지 요양기간이었고 금요일에 출근한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.주휴일이 아닌 휴일에 대한 유급처리는 사업장의 근로계약이나 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 별도로 정한 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 되므로, 그 기간 중에는 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장과 관련하여 현재 법 개정이 논의 중에 있으나 아직 직접적으로 추진되고 있지는 않습니다.정년 연장에 대하여는 향후 법 개정이 이루어질 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자의 승인으로 연차휴가 사용계획을 변경하는 것은 가능합니다.2,3.노무수령 거부 시 연차휴가를 사용한 것으로 보게 되므로 당일에 유급휴가 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일 전부를 근무한 경우에 발생합니다.질의의 경우 주중 모든 소정근로일이 휴무일이었다면 소정근로일이 없었던 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만인 경우 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 근로시간에 비례하여 임금을 계산합니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금 9,620원 기준으로 2,089,945원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.거주지는 주민등록상 거주지 뿐만 아니라 실제 거주지도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 또한 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.실업급여 수급신청은 실거주지의 관할 고용센터에서도 신청이 가능합니다.