답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 따라서 실업급여를 받으려면 퇴사 후 재입사하는 시점은 예상되는 퇴직일 이전 18개월 간 고용보험 피보험일수가 180일 이상이 되도록 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 최저임금법 위반 여부는 보수월액과는 무관합니다. 보수월액이 얼마인지를 기준으로 최저임금법 위반 여부를 판단하지 않습니다.자가운전보조금을 20만원으로 정한 경우, 179,894원이 최저임금 비교대상임금에 산입되므로 기본급은 1,830,686원 이상이 되어야 합니다.1주 62시간을 근무하는 경우, 월 급여는 질의와 같이 2,591,532원 이상이 되어야 합니다. 정리하면 2,591,532원 중 1)기본급은 1,830,686원, 2)자가운전보조금 200,000원, 3)연장근로수당 560,846원으로 임금을 설정할 수 있습니다.자가운전보조금을 꼭 넣어야 하는 것은 아닙니다. 필요에 맞게 넣으면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 법인에 고용되었다면 해외출장 중인 경우에도 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에서 진행해야 합니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있으며, 사업주는 이 중에서 급여대장 또는 급여명세서나 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등을 제공합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 근로계약 상 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.1년 만근에 의하여 발생한 15일의 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 따라 판단합니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 가해 행위는 업무상 필요로 볼 수 있으며, 생활상 불이익이 과도하게 크지 않다면 협의절차를 거쳐 배치전환이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부의무의 이행과 퇴직금의 지급은 별개로 보아야 합니다.따라서 퇴직금이 지급되더라도 근로계약서 교부 의무 위반은 여전히 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우에는 1)질의와 같이 일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자는 당초 고용보험이나 산재보험의 의무가입대상에 해당하지 않습니다.근로자를 고용하지 않는 개인사업자는 건강보험이나 국민연금의 직장가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소와 업무내용을 변경하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.상기에 따라 전직명령이 부당전직에 해당하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다.