답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 합니다.따라서 상시근로자 수가 5인 미만이면서 해당일이 무급휴무로 처리되었다면 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 연차휴가 사용을 거부하는 경우에는 해당 사업장에 고충처리를 신고하거나, 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 육아휴직을 분할하여 사용하는 것이 가능하며, 추가로 육아휴직을 사용하는 경우에도 한달 전에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 3개월 육아휴직 후, 신청절차를 거쳐 추가로 1년을 더 사용하는 것이 가능합니다.육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직의 합의는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능하므로, 해당 합의서의 작성은 거부하고 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.퇴직합의서 작성을 강요하는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서에는 매월 ( )번째주 월요일은 무급휴무일로 한다는 취지의 내용을 기재하면 될 것으로 보입니다.해당 휴무일을 제외하고 나머지 근무일을 개근하였다면 해당 주에는 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유엔데이는 북한의 유엔 산하기구 가입에 대한 항의로 공휴일에서 제외되었으며, 국가기념일로서 존속하고 있습니다.공휴일의 지정은 관공서의 공휴일에 관한 규정의 개정이 필요한 사항으로서, 사회적인 합의가 도출되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실관계와 동일하게 월 1회 월요일은 무급휴무일로 정한다는 취지로 기재하는 것이 적절합니다.해당 휴무일은 결근이 아니므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 퇴직금이나 연차휴가 산정을 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.기간제법 상 2년 초과 여부를 판단하기 위한 근속기간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산하여야 하며, 질의의 경우 퇴직금을 계산하려면 퇴직 전 3개월 간 인센티브를 포함한 임금액에 대한 정보가 필요합니다.추가근무 수당 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송 등을 통해 다투는 것이 가능합니다.