답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일과 일할계산 방법에 따라 상이합니다.퇴사일이 23일까지로 처리되는 경우에는 23일까지 일할계산이 이루어지며, 이와 달리 24일이나 25일로 퇴사일을 정한 경우에는 해당일까지 일할계산이 이루어져야 합니다.퇴사월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에 민법 제39조의 채무불이행 책임이 발생하게 됩니다. 다만 손해 전액에 대한 배상책임이 있는 것은 아니고, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 이를 이유로 금품청산을 지연할 수는 없으며, 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 자체적인 조사에 의하여 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되지 않았더라도, 고용노동부의 조사 또는 시정지시에 의한 재조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되는 경우에는 근무장소의 변경, 배치전환,유급휴가 명령 등을 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양종결 후 병가의 부여와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도로 정해진 바 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 진정이나 고소는 지급을 강제하는 절차가 아니며, 사용자의 처벌을 구하는 절차이므로 체불임금 지급을 강제하려면 민사소송을 제기해야 합니다.진정이나 고소, 소송은 이를 제기한 당사자에 한하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 최종근무지인 A회사의 근로계약기간 만료로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간이 종결된 이후에는 요양급여가 지급되지 않으며, 따라서 그 이후에 발생하는 요양비용은 건강보험 내지 기타 보험으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로자에 해당하지 않는 임원의 출산휴가나 육아휴직에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이 경우 사업장의 정관이나 위촉 계약 또는 회사와 합의로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 신고한 퇴직연금제도의 설정 내용을 변경한 경우에는 이를 지방고용노동관서에 신고하여야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직연금규약의 변경 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미하므로, 종업시각 이후에도 상사의 업무지시로 근무를 하였다면 이는 연장근로에 해당합니다.따라서 이 경우 연장근로수당의 청구가 가능하게 됩니다.