답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 사업장에서 통상적으로 시행하는 바에 따라 택일하여 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.4대보험 가입기간과 별개로 실제 근무한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율은 출근일수/소정근로일수*100%로 산정합니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하므로, 만 1년 근무한 경우에는 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가에 대하여만 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 시 육아휴직급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 근로계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다. 이 경우 별도의 계약만료를 통지할 의무는 없습니다.다만 수습 내지 시용계약의 경우 본채용 거부는 해고에 해당하며, 이 경우에는 해고의 서면통지가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무자의 경우 1주 소정근로시간이 40시간에 미달할 수 있으며, 이 경우 주휴수당을 포함한 유급시간은 209시간보다 낮아지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제로 근로계약을 체결한 경우 1주 40시간 근무자라면 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.시급제나 일급제로 근로계약을 체결한 경우 실제 근로시간 또는 근무일수에 따라 임금을 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.다만 사업장에서 정하는 바에 따라 휴게시간의 장소를 규율할 수 있으며, 이에 벗어나는 경우에는 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.